30 апреля прошел бизнес-завтрак, где представители предпринимательского сообщества и власти Тульской области обсудили важный вопрос о корпоративных мерах поддержки семей. В рамках этой инициативы предусмотрены денежные выплаты сотрудникам при рождении детей. Соглашения о выплатах будут заключаться между предприятиями и правительством региона.
Суммы предполагаемой поддержки составляют:
- 500 тысяч рублей за рождение первого ребенка;
- 750 тысяч рублей за второго ребенка;
- 1 миллион рублей за третьего и каждого последующего ребенка.
Участники встречи согласились, что бизнесу необходимо находить баланс между рентабельностью и поддержкой сотрудников, чтобы предотвратить отток кадров. Министр по правовому обеспечению Тульской области Максим Шишкин подчеркнул, что поддержка демографической инициативы для работодателя является важной инвестицией в будущее. По его словам, поддерживая семьи своих работников сегодня, компании обеспечивают себя квалифицированными кадрами завтра.
На сегодняшний день более 50 организаций уже заключили соглашение с правительством региона. Предложенный стандарт поддержки не является обязательным набором правил, а представляет собой гибкий инструмент, позволяющий каждому предприятию самостоятельно выбирать меры поддержки, исходя из своих финансовых возможностей и специфики деятельности.
К примеру, компании могут:
- устанавливать минимальный срок работы в организации для получения выплаты (например, не менее трех лет);
- предусматривать отработку определенного периода после получения выплаты;
- дополнять денежные выплаты нематериальной поддержкой.
Некоторые предприятия уже внедрили дополнительные меры поддержки, такие как предоставление дополнительных дней отпуска при рождении ребенка, поддержка супругов сотрудников (в случае, если один из супругов работает в другой организации), а также абонементы в спортивные залы и другие социальные льготы.
Одним из значительных преимуществ этой программы является то, что с 1 января 2026 года выплаты до 1 000 000 рублей будут освобождены от налогообложения. Это означает, что организации не будут платить страховые взносы с этих сумм, а сотрудники не будут уплачивать НДФЛ с полученных средств.
Шишкин также отметил, что такие меры имеют мультипликативный эффект для экономики региона. Большинство сотрудников направляют полученные средства на улучшение жилищных условий, что, в свою очередь, стимулирует строительную отрасль и смежные сектора, такие как производство стройматериалов, ремонт, дизайн и многие другие.
Министр труда Тульской области Алексей Федосеев добавил, что сегодня на рынке труда наблюдается острая конкуренция за кадры: работодатели заявляют о наличии около 30 тысяч вакансий. По его словам, заработная плата является важным, но не единственным фактором при выборе работодателя. Все чаще люди отдают предпочтение компаниям, предлагающим не только достойную оплату, но и комплексную социальную поддержку.
